O DISC é uma metodologia que possibilita a análise comportamental dos líderes a partir de quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S), Conformidade (C), trazendo informações a respeito da necessidade de mando, quem são os mais visionários, os que possuem maior facilidade para execução e implementação de planos.
Ela fornece informações num formato visual claro, conciso e fácil de entender, que possibilita aos membros da equipe, líderes e gerentes executivos a compreenderem a atuação de sua equipe, e assim terem melhores subsídios para a tomada de decisões.
De acordo com a Teoria DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental.
Portanto, parte do princípio de que nenhum perfil é melhor ou pior. Qualquer indivíduo pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas. Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.
O resultado é apresentado em % de aderência a cada uma das competências e no geral, indicando quanto a pessoa possui de perfil promissor para determinada função.
Benefícios:
