Como construir as lideranças dentro da sua empresa

Para que se possa construir lideranças dentro da empresas e necessário identificar dentro das equipes as pessoas que possuam perfil de comportamento que condizem com a as habilidades e características de um líder.

Depois de identificar as possíveis lideranças e preciso treina-los na competências comportamentais, sociais e gerenciais que o cargo exige, e que você deseja que ele ocupe como líder. Devemos identifica as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e favorecer sua realização em relação às metas e competências requeridas.

Todas as pessoas são líderes de suas vidas e seus destinos, suas escolhas trazem os seus resultados. Existem pessoas que já demonstram características de liderança na infância, ao os chamados lideres “natos” mais qualquer pessoa pode ser desenvolvida em suas habilidades e ser um líder de excelência.

O grande desafio e como podemos despertar essa liderança existente em cada um de nós?

Como identificar que competências são mais importantes para aquele cargo?

Quais delas preciso desenvolver no meu líder para que ele alcance as metas como foco no resultado e melhoria continua?

Um liderança pode surgir também quando a pessoa e exposta em situações que requerem mais empenho para solução de problemas e mais proatividade para alcançar os resultados desejados. Se ficarmos atentos a esses casos, tão comuns no dia-a-dia da empresa, poderemos facilmente perceber comportamentos que demonstram competências de liderança.

Acreditamos que um líder passa para os liderados, confiabilidade, respeito e imparcialidade e nessa posição ele deve pensar que antes estar onde está, passou por onde está seu subordinado, e com isso se colocar no lugar do outro, ter empatia com os colaboradores e fundamental.

Algumas outras características que podem orientar-nos na buscar de identificar as lideranças em nossas empresas são: buscar por pessoas que mostra-se abertos às sugestões vindas do grupo, trabalha facilmente com pessoas de diferentes características, mantendo um trato cordial e amigável e mantém um comportamento estável e uma postura profissional, mesmo diante dos conflitos.

É necessário planejar um treinamento para as equipes que serão as lideranças para que se alcance os resultados esperados com o desenvolvimentos de suas habilidades para que elas demonstrem autoconfiança nos relacionamentos interpessoais e socias e integra-se adequadamente em vários contextos, buscando se aproximar das pessoas com quem tem pouco contato e comprometer-se com os resultados a alcançar, de acordo com os objetivos da organização.

A consultoria CG Gestão para Resultados para superar padrões e elevar a qualidade dos resultados aplica treinamentos constantes em que se compartilham novidades e métodos eficientes. O crescimento e melhoria continua de qualquer empresa estão relacionados com o desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Logo, empresas que proporciona e transmite conhecimentos aos seus colaboradores enxerga além do presente, vislumbra novas possibilidades e oportunidades. Investindo em atualização, promove também uma gestão sustentável e mais lucrativa.

Por Rossane Gonçalves – MarterCoach Especialista em Liderança para Resultados