Liderança: O grande desafio do Sistema de Gestão

O mundo está em constante evolução, com a globalização cada dia mais impulsionada, e passa a ser questão de sobrevivência das organizações a busca pela melhoria contínua.

Contudo, o atual desafio é a liderança focada na Gestão para Resultados, ou seja, liderança com comprometimento emocional e individual das pessoas, direcionado para resultados.

O comportamento da liderança é, sem dúvida, o fator que mais influencia o trabalho de uma equipe. Para que a meta seja alcançada é fundamental exercer a postura humana na liderança.

Um líder não pode se distanciar dos colaboradores, pois isso se torna uma barreira para o contato, que é essencial para a boa comunicação entre as partes. Os bons comportamentos são motivadores e envolventes, trazendo excelentes resultados em pouco tempo.

Para exercer sua função de forma eficaz é preciso entender que o Sistema de Gestão não se trate apenas de enxergar o resultado final.

Antes disso, é preciso conhecer os problemas, interagir com a equipe, estimular os colaboradores a ter responsabilidade e autonomia sobre seus processos, envolver todos em direção as metas e, antes de cobrar os resultados, entender que seu papel é conduzir a equipe a fazer a coisa certa.

O líder deve ser exemplo sempre e precisa viver na prática os valores da organização. Os colaboradores devem ser conduzidos e estimulados a gerenciar sua rotina, praticando o girar o PDCA e cumprindo todos os passos na sequência correta. Iniciando sempre pelo Planejamento, que é onde se deve gastar mais tempo, para que na etapa do Desenvolvimento os colaboradores estejam treinados, na etapa da Checagem evidencie excelentes resultados e na última etapa que é a da Ação Corretiva seja identificado o padrão.

Assim, a organização terá o melhor time, pois afinal de contas “liderar é bater metas consistentemente, com o time e fazendo certo”.