Um líder voltado para resultados precisa desenvolver diversas habilidades para ter um alto desempenho junto a equipe, e uma delas é a resiliência, que é a nossa capacidade de reagir diante de uma nova situação e de resistir as adversidades. Liderança e resiliência A psicóloga Renata Pesce...
Liderança significa capacidade do chefe, gerente ou diretor de envolver seus subordinados em direção às metas, gerando resultados. A seguir elencamos 5 dicas para que o líder possa ser voltado para resultados excepcionais em sua empresa. Direção - O líder voltado para resultados dá instruções...
O mundo está em constante evolução, com a globalização cada dia mais impulsionada, e passa a ser questão de sobrevivência das organizações a busca pela melhoria contínua. Contudo, o atual desafio é a liderança focada na Gestão para Resultados, ou seja, liderança com comprometimento emocional e...
Em uma manhã chuvosa de domingo, cujos planos iniciais era ir à praia com minha esposa e filho, veio a mente o que posso escrever sobre esse tema. Mais ou menos inspirado pelo livro do Stephen R. Covey "Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes" (indico,...
A Consultoria CG Gestão para Resultados desenvolve lideranças com as ferramentas de Gestão e do Coaching Integral Sistêmico, potencializando as competências comportamentais e sociais dentro das empresas, para que o líderes possam alcançar metas desafiadoras, com resultados, para a melhoria contínua da empresa. O feedback é...
Vamos falar de crise por um bom tempo ainda. Mesmo que a economia apresente sinais de recuperação como a queda da inflação e queda na taxa de juros, ter um ano de ajustes principalmente na recuperação da nossa massa salarial, uma vez que, atualmente estamos...
A Gestão à Vista coloca informações à vista dos colaboradores e gestores, permitindo o acompanhamento de cada área e facilitando a tomada de decisões. Confira abaixo 5 dicas de como implantá-la no seu negócio. 1. TREINAR A EQUIPE DE TRABALHO NOS CONCEITOS DO MODELO DE NEGÓCIO O primeiro...
Um bom líder é aquele que consegue bons resultados, através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a harmonia e o bem estar do grupo.
O papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e é por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao desempenho desse profissional.
Todas as atitudes e decisões do líder são observadas e com certeza terão impacto positivo ou negativo na equipe em ele lidera.
Acreditamos que a equipe é o reflexo do líder e por esse motivo o grande responsável pelo sucesso ou insucesso da organização é colocado na figura desse líder gestor.
Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o Ser e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância.
O líder constrói laços fraternais, coloca a necessidade das pessoas em primeiro lugar, e é capaz de construir uma equipe voltada aos relacionamentos. Interage bem com a equipe e com os indivíduos. Encoraja a participação das pessoas e preocupa-se igualmente com o trabalho e com o grupo.
É movido por resultados, tem habilidades para lidar com colaboradores problemáticos e atingir soluções satisfatórias para o desempenho de sua equipe.
Consegue cooperação da equipe, confia na mesma e é muito comunicativo. Providencia as ações necessárias para que as metas sejam atingidas, é responsável por criar toda a estrutura necessária para que os colaboradores possam ter ferramentas suficientes para o alcance dos resultados.
Ser líder requer em primeira instância trazer valores coletivos acima de valores individuais. Para isso, conhecer e compartilhar os valores da empresa é fundamental. E não adianta apresentar valores e esperar que os colaboradores os sigam.
Seja claro e explique o que cada um deles representa para a empresa e como gerar ações direcionadas a eles.
Líderes com maior capacidade de se flexibilizar, tem maior chance de ter sucesso e realizações pessoais e profissionais.
Flexibilidade é enxergar o quê a outra pessoa tem de melhor e conseguir e saber extrair esse conhecimento dela. É adaptar a sua potência a dos outros, e entender que todos nós somos diferentes e se flexibilizar é essencial para estar bem com os seus liderados.
É preciso que a liderança seja capacitada para conseguir conduzir sua equipe em busca de atingir as metas e resultados esperados pela empresa.
Por Rossane Gonçalves
Consultora de Resultados na Consultoria CG
Liderança significa capacidade do chefe, gerente ou diretor de envolver seus subordinados em direção às metas, gerando resultados.
A seguir elencamos 5 dicas para que o líder possa ser voltado para resultados excepcionais na empresa:
O líder voltado para resultados dá instruções específicas e supervisiona rigorosamente o cumprimento das tarefas.
O líder e quem repassa as metas para equipe, explicando o caminho para que sejam alcançadas.
Líderes são direcionadores! É através dos trilhos dessa liderança que o time seguirá.
O líder é o professor, é quem ensina tirar dúvidas e supervisiona os seus liderados. Ele dever ser o maior detentor do conhecimento e deve disseminar –ló na equipe em forma de treinamentos.
O que o líder sabe precisa ser colocado em prática, ele deve disseminar o seu conhecimento com a equipe.
O Líder ajuda e apoia os esforços dos liderados para cumprirem as tarefas, dividindo com eles as decisões.
Existem pessoas que gostam de serem ouvidas e apoiadas, mas que têm dificuldades em tomar decisões, necessitando, assim, do suporte do líder. O apoio do líder e fundamental no desenvolvimento de sua equipe.
O líder passa as responsabilidades de decisão aos liderados, oferece oportunidades para os liderados mostrarem que são capazes.
O líder que delega decisões, tarefas com os liderados geram um sentimento de responsabilidade, comprometimento e pertencimento na equipe.
Comprometa-se com os seus colaboradores e os faça comprometerem-se com os resultados da equipe.
O líder é o exemplo para a equipe, suas ações e atitudes sempre são observadas. Isso explica a necessidade do autoconhecimento para que ele possa identificar os pontos de melhoria e se aperfeiçoar, evitando que os liderados sigam um modelo contrário ao que se deseja.
Então, antes de cobrar comprometimento, dê o melhor de si e seja um líder comprometido. O exemplo é, sem dúvida, a melhor forma de cativar e trazer pessoas para si. Entenda que as suas ações é o que conduz os resultados de sua equipe, então seja o líder que os colaboradores precisam.
Por Rossane Gonçalves
Consultora de Resultados na Consultoria CG
Vários autores e até nós temos um conceito próprio sobre o que significa liderança. Para o professor Falconi: "Liderar é bater metas consistentemente com o time fazendo o certo." O certo é que o grande responsável pela gestão de mudanças nas organizações são os líderes. Quando cito líderes,...
